Grâce à cette formation, vous serez en mesure...
D'identifier et de mieux comprendre les indicateurs clés de la marque employeur;
D’utiliser des approches, modèles et outils de mesure concrets;
D’évaluer par la mesure le portrait actuel de votre organisation;
De dresser un plan d’actions « marque employeur ».
Présentation du formateur
Description du contenu de la formation
Objectifs d'apprentissage
1.1 Bref retour sur ce qu'est la marque employeur
1.2 Pourquoi la marque employeur est si importante?
1.3 Le temps d'une réflexion – Mon organisation et sa marque employeur
Auto-évaluation
1.4 Le Quoi, le Comment et le Pourquoi
1.5 Le temps d'une pause – réfléchir et agir
1.6 Pierre angulaire de la marque employeur : la proposition de valeur employé (PVE)
1.7 Évaluation des acquis
2.1 Introduction
2.2 Mesurer l’attractivité et le recrutement d’une organisation
2.2.1. Le volume de candidatures et la qualité des candidats
2.2.2 Coût par embauche
2.2.3 Taux de satisfaction candidat
2.2.4 Taux de recommandation net des candidats (CanNPS)
2.2.5 Le temps d'une pause - réfléchir et agir
2.3 Mesurer l’expérience-employé d’une organisation
2.3.1 Taux de satisfaction des employés
2.3.2 Taux de rétention
2.3.3. Taux d’engagement (mobilisation)
2.3.4 Taux d’absentéisme
2.3.5 Taux de recommandation net des employés (eNPS)
2.3.6 Le temps d'une pause – réfléchir et agir
2.4 Évaluation des acquis
3.1 Introduction
3.2 Phase 1 : Diagnostic et Proposition de valeur aux employés (PVE)
3.3 Phase 2 : Objectifs à atteindre et plan d’actions
3.4 Phase 3 : Déploiement et rayonnement
3.5 Phase 4 : Suivi et optimisation
3.6 Le temps d'une pause - réfléchir et agir
3.7 Évaluation des acquis
Résumé de la formation et des acquis
Bibliographie
Prix courant
