Thèmes abordés

Grâce à cette formation, vous serez en mesure de comprendre...

  • Les dimensions entourant l’expérience employé ; 

  • Les étapes du cycle employé ;

  • Les 3 besoins fondamentaux des employés.

Plan de la formation

  • 1

    1. Introduction

    • 1.1 Présentation de la formatrice

    • 1.2 Description du contenu de la formation

    • 1.3 Objectifs d’apprentissage 
  • 2

    2. Comprendre le concept d’expérience employé

    • 2.1 Qu’est-ce que l’expérience employé? 

    • 2.2 Les étapes du cycle employé

    • 2.3 Les 3 besoins fondamentaux

    • 2.4.1 Les dimensions - Le sens

    • 2.4.2 Les dimensions - Les moyens

    • 2.4.3 Les dimensions - L'engagement

    • 2.4.4 Les dimensions - La bienveillance

    • 2.5 Les effets d'une expérience employé positive

    • 2.6 Marketing RH ou Marque Employeur?

    • 2.7 Le déploiement externe de votre marque employeur
  • 3

    3. Conclusion

    • 3.1 Résumé de la formation et des acquis 

    • Quiz : Expérience employé

    • Références

    • Aide-mémoire

Formatrice

Consultante principale en gestion des talents chez EPSI

Andréanne Thibault

Diplômée de l’Université Laval en Relations Industrielles ainsi que d’un certificat en Psychologie, Andréanne a travaillé près de 10 ans au secteur privé, de la PME à la multinationale, à titre de conseillère ressources humaines. Passionnée de l’humain sous toutes ses facettes, elle joue un rôle conseil auprès d’organisations du secteur privé en matière d’évaluation, fidélisation et développement des talents et organisations, entre autres au niveau de l’expérience-candidat et expérience employé. Elle est reconnue pour son dynamisme, sa créativité, ses habiletés de communication mais surtout son sens de l’humour.

Coût de la formation