Thèmes abordés

Grâce à cette formation, vous serez en mesure de...

  • Découvrir les principes de base gagnants pour favoriser une expérience candidat optimale ;

  • Comprendre les impacts d'une mauvaise expérience candidat versus une bonne expérience candidat ;

  • Intégrer des pratiques et des outils afin d'optimiser l'expérience candidat dans votre organisation.

Plan de la formation

  • 1

    Introduction

    • Présentation de la formatrice

    • Description du contenu de la formation 

  • 2

    Comprendre le concept d’expérience candidat 

    • 1.1 Qu’est-ce que l’expérience candidat?

    • 1.2 Les étapes

    • 1.3 Les principes

    • 1.3.1 Cohérence et structure

    • 1.3.2 Honnêteté, simplicité-rapidité, flexibilité et communication

    • 1.4 Les conséquences d'une mauvaise expérience candidat

    • 1.5 Les incidences d’une expérience candidate positive

    • 1.6 Expérience candidat : mesurer pour améliorer

  • 3

    Conclusion

    • Résumé de la formation et des acquis

    • Quiz - Mise en situation

    • Quiz - Vrai ou faux

  • 4

    Références

    • Références

    • Aide-mémoire

Formatrice

Consultante principale en gestion des talents chez EPSI

Andréanne Thibault

Diplômée de l’Université Laval en Relations Industrielles ainsi que d’un certificat en Psychologie, Andréanne a travaillé près de 10 ans au secteur privé, de la PME à la multinationale, à titre de conseillère ressources humaines. Passionnée de l’humain sous toutes ses facettes, elle joue un rôle conseil auprès d’organisations du secteur privé en matière d’évaluation, fidélisation et développement des talents et organisations, entre autres au niveau de l’expérience-candidat et expérience employé. Elle est reconnue pour son dynamisme, sa créativité, ses habiletés de communication mais surtout son sens de l’humour.

Coût de la formation